В России уменьшилось неравенство в зарплатах.

Результаты опубликованы в Журнале Новой экономической ассоциации. Ранее Россию считали страной с высоким уровнем неравенства в заработной плате, однако это утверждение было актуально для периода 1990–2000-х годов. В настоящее время Россию можно уверенно классифицировать как страну с умеренным уровнем неравенства. В отличие от развитых стран, где наблюдается увеличение разрыва между богатыми и бедными, в России уровень неравенства продолжает снижаться.

Для анализа уровня зарплатного неравенства и выявления факторов, способствующих его снижению, автор изучила данные двух крупных исследований: «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения» (РМЭЗ) НИУ ВШЭ и «Выборочного наблюдения доходов населения и участия в социальных программах» (ВНДН) Росстата. Заработки по найму были приведены к уровню 2005 года для более точного отражения реального роста доходов. Затем была разработана модель, позволяющая оценить вклад различных факторов в снижение неравенства: увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), наличие высшего образования, регион проживания и другие. Анализировались три временных периода: 2005–2010, 2010–2019 и 2019–2023 годы.

Для оценки неравенства и социальной стратификации используется индекс Джини. Его значение колеблется от нуля до одного. Чем выше этот показатель, тем больше доходов сосредоточено в руках небольшой группы людей. С 2005 по 2023 год в России индекс Джини по зарплатам уменьшился почти на 40 процентов — с 0,48 до 0,30.

Анализ показал, что одним из основных факторов снижения неравенства в оплате труда стало образование. Парадоксально, но на первом рассматриваемом этапе, в 2005–2010 годах, наличие высшего образования оказывало меньшее влияние на доходы. Как отмечает автор, влияние образования на уровень неравенства неоднозначно. С одной стороны, люди с востребованным высшим образованием чаще получают более высокие зарплаты. С другой стороны, если на рынке количество людей с высшим образованием превышает спрос со стороны работодателей, финансовая отдача от образования снижается.

За весь анализируемый период вклад высшего образования в снижение индекса Джини составил почти четыре процентных пункта. «У разного образования — разная отдача, и она может варьироваться. Если растет отдача от высшего образования, то неравенство, скорее всего, увеличивается. В то же время, если увеличивается отдача от среднего профессионального образования, это может привести к снижению неравенства. Примерно это происходит у нас в последние годы: рост промышленности вызывает спрос на квалифицированных работников, предложение таких работников недостаточно, их зарплаты растут, что тоже снижает неравенство», — комментирует доцент факультета экономических наук ВШЭ Анна Лукьянова.

Значительный вклад также внесло увеличение минимального размера оплаты труда. За 18 лет его вклад в снижение индекса Джини составил примерно один процентный пункт. Кроме того, значительное влияние на общее снижение неравенства оказало экономическое сближение регионов. В первом периоде разрыв в доходах между жителями столиц и других регионов был значительно более выраженным. Увеличение зарплат в регионах позволило выиграть еще почти два пункта в индексе неравенства. Свой вклад внесли и другие факторы: отраслевые премии, уменьшение разрыва в зарплате между мужчинами и женщинами.

На последнем этапе, с 2019 по 2023 год, наблюдается изменение в тренде. Темпы снижения неравенства в оплате труда замедлились, а влияние образования изменилось. Теперь образование снова начинает увеличивать неравенство, поскольку все больше работников занимают высокооплачиваемые должности, требующие современных знаний. Разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами сокращался до 2019 года, но затем этот прогресс был утрачен. В настоящее время ключевую роль в снижении неравенства играют демографические изменения и рост зарплат в промышленности: с 2019 по 2023 год вклад роста отраслевых доходов в снижение индекса Джини составил почти один процентный пункт.

«Россия имеет средний по международным меркам уровень неравенства по оплате труда, особенно с учетом территориальной неоднородности. Тот всплеск неравенства, который сопровождал переход к рыночной экономике, уже в значительной степени преодолен. Кроме того, неравенство на рынке труда — это не все, ведь существует еще неравенство по доходам от собственности и капитала», — отмечает доцент факультета экономических наук ВШЭ Анна Лукьянова. — «Неравенство на рынке труда не является абсолютным злом, оно может выполнять и позитивную роль. Оно может создавать стимулы для усердной работы, инвестирования в человеческий капитал, трудовой мобильности и карьерного роста. Для дальнейшего улучшения ситуации следует действовать осторожно и целенаправленно, сосредоточившись на ключевых разрывах».