Экономисты исследовали связь между удовлетворенностью работой, возрастом и профессией.

Современные исследования предоставили ответы на множество вопросов, касающихся психологии профессиональной деятельности. Например, ученые разъяснили, почему люди готовы работать с жесткими начальниками, а также выявили, что чувствительные сотрудники оказываются более полезными, чем стрессоустойчивые.

Специалисты из Редингского университета и Лондонского университета королевы Марии (оба — в Великобритании) исследовали, как уровень удовлетворенности работой меняется у различных людей со временем. Результаты исследования были опубликованы в научном журнале Socio-Economic Review.

Авторы публикации проанализировали данные 108 401 работающего взрослого. Выборка охватывала все регионы, отрасли и профессии в Великобритании. Целью исследования было выяснить, действительно ли все категории сотрудников сталкиваются с кризисом середины карьеры, а также понять, как изменяется удовлетворенность работой на начальных этапах профессиональной деятельности.

Выяснилось, что у руководителей и высококвалифицированных специалистов уровень удовлетворенности работой на протяжении карьеры имеет четкую U-образную форму. Это означает, что на ранних этапах профессиональной деятельности такие сотрудники довольны своей работой, к середине карьеры (как правило, в среднем возрасте) удовлетворенность снижается, а затем снова возрастает.

Для работников среднего и низшего звена результаты исследования оказались иными: согласно новым данным, они значительно реже сталкиваются с кризисом середины карьеры в 40-50 лет.

«Хотя неудовлетворенность работой характерна для многих работников среднего возраста, важно отметить, что это не является всеобщим явлением. Наши результаты показывают, что у руководителей и специалистов высшего уровня квалификации уровень удовлетворенности работой обычно значительно снижается в 40 лет, но часто восстанавливается в более позднем возрасте. Работникам среднего и низшего звена в основном не свойственна U-образная траектория. Это ставит под сомнение распространенное мнение о том, что кризис середины карьеры — это явление, с которым сталкивается каждый», — отметили авторы статьи.

По их мнению, выявленную закономерность вряд ли можно объяснить такими причинами кризиса середины карьеры, как частые конфликты на работе и в семье. Скорее всего, дело в факторах, связанных с профессиональной средой и непропорционально сильно влияющих на высококвалифицированных работников. Это важно учитывать как самим сотрудникам 40-50 лет, так и компаниям, в которых они работают.

Создание особых условий для людей среднего возраста, способствующих карьерному росту и самореализации, может помочь снизить неудовлетворенность профессиональной деятельностью и повысить общую культуру работы.