Научные исследования подтвердили стереотипы о личностных чертах людей в различных профессиях.

Исследователи часто изучают различные закономерности, связанные с чертами личности. В одной из работ, основанной на широкой выборке курильщиков сигар и сигарет, было проанализировано, какие качества характерны для людей с такой привычкой. В другом исследовании психологи подчеркнули, что экоактивистов могут мотивировать не только благородные побуждения, но и темные аспекты их личности.

Недавно в эту тему внесла свой вклад группа специалистов из Эдинбургского (Великобритания) и Тартуского (Эстония) университетов. Они проанализировали профили десятков тысяч людей, работающих более чем в 260 различных сферах, чтобы выяснить, какие черты личности чаще всего встречаются у представителей разных профессий. Статья по этому поводу была опубликована в Journal of Applied Psychology.

Для исследования было выбрано 68540 участников Эстонского биобанка — популяционной выборки, включающей около 20% взрослого населения Эстонии. В рамках проекта они предоставили социально-демографическую информацию о себе и прошли пятифакторный тест личности (Big Five). Этот опросник оценивает пять основных черт: открытость опыту, добросовестность (или сознательность), экстраверсию, доброжелательность (дружелюбие, умение достигать согласия) и невротизм (эмоциональность, предрасположенность к тревоге и негативным эмоциям).

Данные были проанализированы с использованием статистических методов. В результате выяснилось, что творческие профессии, такие как художник, писатель или дизайнер, в основном привлекают людей, открытых к новому опыту, с развитым воображением и любопытством.

Экстраверты чаще занимаются торговлей и связями с общественностью, предпочитая общение с людьми. Менеджеры и различные руководители, среди которых также преобладали экстравертированные личности, чаще получали высокие баллы по шкале добросовестности, что отражает их организованность и ответственность. Кроме того, они отличались меньшим уровнем невротизма, что позволяет им лучше справляться с обязанностями.

В то же время, у многих работников в области продаж, управления и операций с недвижимостью были низкие оценки по шкале доброжелательности, которая включает в себя также уступчивость. Это можно объяснить сложными взаимодействиями с людьми в их работе, иногда доходящими до конфликта, отметили исследователи в пресс-релизе.

Кроме того, исследование показало, что управленцы и юристы склонны к соперничеству, тогда как судьям, летчикам и высокопоставленным правительственным чиновникам легче принимать решения. Специалистам по кадрам и психологам свойственна уверенность в своей способности влиять на окружающих. Водители грузовиков и представители религиозной сферы оказались одними из наименее либерально настроенных членов профессионального сообщества.