Науково підтверджено стереотипи про риси особистості людей, які працюють у певних професіях.

Науковці часто досліджують різні закономірності, пов'язані з особистісними рисами. В одній з робіт на великій вибірці курців сигар і сигарет прослідкували, які якості притаманні людям з такою звичкою. В іншій психологи повідомили, що екоактивістів можуть спонукати не лише благородні мотиви, але й темні сторони особистості.

Своїм внеском у цю тему нещодавно відзначилася група фахівців у галузі психології та інших наук з Единбурзького (Великобританія) та Тартуського (Естонія) університетів. Вони проаналізували профілі десятків тисяч людей, зайнятих більше ніж у 260 видах діяльності, щоб дізнатися, які риси особистості частіше зустрічаються у представників різних професій. Стаття на цю тему вийшла в Journal of Applied Psychology.

Для дослідження було відібрано 68540 учасників Естонського біобанку — популяційної вибірки, що охоплює приблизно 20% дорослого населення Естонії. У рамках проекту вони надали соціально-демографічні дані про себе та пройшли п'ятифакторний тест особистості (Big Five). За допомогою цього опитувальника оцінюються такі п'ять рис: відкритість досвіду, добросовісність (або свідомість), екстраверсія, доброзичливість (дружелюбність, здатність до згоди) та невротизм (емоційність, схильність до тривоги та негативу).

Дані потім були проаналізовані за допомогою статистичних методів. В результаті з'ясувалося, що творчі ролі, такі як художник, письменник або дизайнер, зазвичай приваблюють людей, відкритих до нового досвіду, з розвиненим уявленням і цікавістю.

Торговлею та зв'язками з громадськістю частіше займаються екстраверти, які віддають перевагу спілкуванню з людьми. Менеджери та різного роду керівники, серед яких також переважали екстравертовані особистості, частіше отримували високі бали за шкалою добросовісності, що відображає організованість і відповідальність. Крім того, вони мали нижчий рівень невротизму, що в їх діяльності дозволяє краще справлятися з обов'язками.

Водночас, у багатьох, хто займається продажами, управлінням і операціями з нерухомістю, були нижчі оцінки за шкалою доброзичливості, яка охоплює також поступливість. Це можна пояснити складним взаємодією з людьми у їхній роботі, іноді доходячи до конфронтації, відзначили науковці в прес-релізі.

Крім того, дослідження показало, що управлінці та юристи схильні до суперництва, а суддям, пілотам та високим урядовим чиновникам легше даються рішення. Спеціалістам з кадрів і психологам властива впевненість у здатності впливати на оточуючих. Водії вантажівок та працівники релігійної сфери виявилися одними з найменш ліберально налаштованих представників професійного співтовариства.